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キャリア採用(募集要項+FAQ)

募集要項

[建築設備部] 設備施工管理・空調機器メンテナンス

仕事内容	設備施工管理・現場代理人現場代理人として、大型施設の空調設備、給排水、衛生・設備工事における、品質・安全・予算・工程などの管理全般をお任せいたします。空調機器メンテナンス各メーカーの空調機器に関するトラブルや故障についての対応・修理、空調設備等の機器更新の提案等をお任せいたします。
必要とする経験・資格	必須・普通自動車免許(AT限定可) 尚可・管工事施工管理技士1級もしくは2級有資格者の方・空調関係または給排水関連の設備施行管理及び現場監督経験者
雇用形態	正社員（試用期間6ヵ月）
勤務地	[神戸] 神戸市中央区中山手通5丁目1-3 アクセス・ JR神戸線・阪神線「元町」駅より徒歩約9分・地下鉄西神・山手線「県庁前」駅より徒歩約3分 [大阪] 大阪市北区中津6丁目3-14 アクセス・ JR「大阪」駅より徒歩約20分・阪急「中津」駅より徒歩約5分・地下鉄「中津」駅より徒歩約10分
勤務時間	8：50～17：30（実働7時間40分）
給与	初年度想定年収　350万円～500万円月額給与　基本給234,700円～固定残業代56,850円～　　　　　（固定残業代は月30時間分とし、超過分は別途支給） ※「管工事施工管理技士」の有資格者の方は、1級30,000円、2級10,000円を別途支給 ※試用期間を含め、初年度は年俸制になります。 ※年俸額は前職のご経験等を考慮した上で決定いたします。 2年目以降 ※2年目からは月給制になります。 ※初年度の状況を見て、月給及び賞与で年間給与を決定いたします。
待遇	昇給：年1回（6月）賞与：年3回（7月・11月・3月）手当：時間外手当、役職手当、通勤手当（全額支給）、深夜・休日食事手当　ほか
社会保険	雇用保険　労災保険　健康保険　厚生年金保険
休日・休暇	年間休日　120日完全週休2日制（原則土日祝、会社カレンダーにより若干変動いたします。）ＧＷ休暇、夏季休暇、年末年始休暇（会社カレンダーによります。）年次有給休暇（初年度　～12日、入社月により変動いたします。）計画休暇制度、時間単位年休制度慶弔休暇出産休暇、育児休業、介護休業
福利厚生	退職金制度 ESOP制度（持株ポイント付与制度）総合福祉団体定期保険法定外労働災害補償保険その他の福利厚生については、福利厚生のページをご参照ください。
応募について	下の「応募方法と採用までの流れ」をご参照ください。

[加西工場] 製造作業

仕事内容	コンクリート製品の製造作業機械を使用してのコンクリート製品（道路の縁石や地面中のマンホール、土砂災害対策製品等）の製造、片づけ、運搬他付帯作業をお任せいたします。
必要とする経験・資格	必須・不問歓迎する免許・資格・フォークリフト
雇用形態	正社員（試用期間3ヵ月）
勤務地	[加西工場] 兵庫県加西市池上町545 アクセス中国自動車道　加西ICより車で約5分 ※マイカー通勤可 ※転勤は原則ありません。
勤務時間	8：00～16：40（実働7時間40分）
給与	基本給月額18～26万円
待遇	昇給：年1回（6月）賞与：年3回（7月・11月・3月）手当：時間外手当、役職手当、技能手当、通勤手当、休日食事手当　ほか
社会保険	雇用保険　労災保険　健康保険　厚生年金保険
休日・休暇	年間休日　120日完全週休2日制（原則土日祝、会社カレンダーにより若干変動いたします。）ＧＷ休暇、夏季休暇、年末年始休暇（会社カレンダーによります。）年次有給休暇（初年度　～12日、入社月により変動いたします。）計画休暇制度、時間単位年休制度慶弔休暇出産休暇、育児休業、介護休業
福利厚生	退職金制度 ESOP制度（持株ポイント付与制度）総合福祉団体定期保険法定外労働災害補償保険その他の福利厚生については、福利厚生のページをご参照ください。
応募について	下の「応募方法と採用までの流れ」をご参照ください。

応募方法と採用までの流れ

応募方法

希望職種を明記のうえ、履歴書（写真添付）及び職務経歴書を下記採用担当までご郵送又はメールにてお送りください。
書類選考のうえ、後日、当社よりご連絡いたします。

〒531-0071 大阪市北区中津6丁目3-14
株式会社イトーヨーギョー　人事総務室（採用担当）
メール：recruit@itoyogyo.co.jp
TEL：06-4799-8850　FAX：06-4799-8855

※お送りいただいた応募書類は返却いたしませんので、予めご了承ください。
※ご応募の際にお預かりした個人情報は、当社プライバシーポリシーに基づいて取り扱いさせていただき、採用選考活動やご入社手続の目的以外では利用いたしません。

採用までの流れ

書類選考
面接
内定
ご入社 ※入社時期は応相談

よくあるご質問

応募・選考について

応募資格に年齢制限はありますか？

年齢制限は設けておりませんが、職務経歴等を拝見し、経験・専門性を考慮して総合的に判断いたします。

未経験（または異業種から）でも応募できますか？

応募できます。様々な職務経歴をお持ちの方を積極的に採用しており、実際に異業種から転職した方も多数活躍しています。

応募要件で学歴は問われますか？

学歴は問いません。職種ごとの応募要件を満たしていれば応募可能です。
職務経歴等を拝見し、経験・専門性を考慮して総合的に判断いたします。

選考にかかる期間を教えてください。

選考期間は、通常2週間～1か月程度をいただいております。

応募書類（履歴書、職務経歴書）の返却について教えてください。

ご応募の際にご提出いただいた履歴書、職務経歴書等の個人情報については、返却いたしかねますので、ご了承ください。

入社後の異動（転勤）について教えてください。

原則はありませんが、本人の希望、スキル、当社の事業展開等を踏まえて、本人との合意のうえで異動（転勤）する可能性はあります。

制度について

研修や教育制度について教えてください。

「等級別・職種別研修」など各種研修プログラムを用意しております。

評価制度はどのようになっていますか？

「従業員が公平・公正かつ納得感のある評価をしよう」という考え方に基づいた評価制度を導入しております。
昇給・昇格については、年齢や性別に関係なく、努力している従業員が報われる制度・体系となっております。

資格取得支援の制度は用意されていますか？

従業員の能力の開発、キャリア形成の促進ならびに会社の生産性向上を目的として、以下の資格取得支援制度があります。
　（1）業務に関連する資格を取得した際に「合格報奨金」を支給
　（2）社命により資格を取得する際に「受験料、交通費等」の実費を支給

社内検定制度は用意されていますか？

従業員の技能向上を目的として、社内検定制度を導入（現在は製造職のみ）しております。
業務習得難易度に応じて年一回検定試験を実施し、合格者には技能手当を支給しております。

待遇について

年次有給休暇について教えてください。

入社日より付与（入社月により日数が異なります。）され、年間を通して出勤日の8割以上出勤した場合、勤続年数に応じて「最大20日」の年次有給休暇を付与しております。
また、年次有給休暇の取得を促進する目的として、計画休暇制度を導入しております。

福利厚生はどのようなものがありますか？

詳しくは「福利厚生」をご参照ください。

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