採用情報 キャリア採用(募集要項+FAQ)

募集要項

[建築設備部] 設備施工管理・空調機器メンテナンス

仕事内容
設備施工管理・現場代理人
現場代理人として、大型施設の空調設備、給排水、衛生・設備工事における、品質・安全・予算・工程などの管理全般をお任せいたします。(管工事施工管理技士1級もしくは2級をお持ちの方)
空調機器メンテナンス
各メーカーの空調機器に関するトラブルや故障についての対応・修理、空調設備等の機器更新等の提案、またフロンガスの回収破壊再生処理等をお任せいたします。
必要とする
経験・資格
必須
・普通自動車免許(AT限定可)
尚可
・管工事施工管理技士1級もしくは2級有資格者の方
・空調関係または給排水関連の設備施行管理 及び 現場監督経験者
雇用形態 正社員(試用期間6ヵ月)
勤務地
[神戸]
神戸市中央区中山手通5丁目1-3
アクセス
・ JR神戸線・阪神線 「元町」駅より 徒歩 約9分
・ 地下鉄西神・山手線 「県庁前」駅より 徒歩 約3分
[大阪]
大阪市北区中津6丁目3-14
アクセス
・ JR「大阪」駅より 徒歩 約20分
・ 阪急 「中津」駅より 徒歩 約5分
・ 地下鉄 「中津」駅より 徒歩 約10分
勤務時間 8:50~17:50(実働8時間)
給与
初年度
基本給
(設備施工管理)月額21~27万円
(空調機器メンテナンス)月額17~25万円

※「管工事施工管理技士」の有資格者の方は、1級30,000円、2級10,000円を別途支給
※試用期間を含め、初年度は年俸制になります。
※年俸額は前職のご経験等を考慮した上で決定いたします。
2年目以降
※2年目からは月給制になります。
※初年度の状況を見て、月給及び賞与で年間給与を決定いたします。
待遇 昇給:年1回(6月)
賞与:年3回(7月・11月・3月)
手当:時間外手当、役職手当、通勤手当(全額支給)、深夜・休日食事手当 ほか
社会保険 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
休日・休暇 年間休日 120日
完全週休2日制(原則 土日祝、会社カレンダーにより若干変動いたします。)
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇(会社カレンダーによります。)
年次有給休暇(初年度 ~12日、入社月により変動いたします。)
慶弔休暇
出産休暇、育児休業、介護休業
福利厚生 退職金制度
ESOP制度(持株ポイント付与制度)
総合福祉団体定期保険
法定外労働災害補償保険
その他の福利厚生については、福利厚生のページをご参照ください。
応募について 下の「応募方法と採用までの流れ」をご参照ください。

[加西工場][多紀製造所] 製造作業

仕事内容
コンクリート製品の製造作業
機械を使用してのコンクリート製品(道路の縁石や地面中のマンホール、土砂災害対策製品等)の製造、片づけ、運搬他付帯作業をお任せいたします。
必要とする
経験・資格
必須
・不問
歓迎する免許・資格
・フォークリフト
雇用形態 正社員(入社後3ヶ月間は契約社員(同条件))
勤務地
[加西工場]
兵庫県加西市池上町545
アクセス
中国自動車道 加西ICより車で約5分
[多紀製造所]
兵庫県篠山市小野新246
アクセス

舞鶴若狭自動車道 丹南篠山口ICより車で約30分

※マイカー通勤 可
※転勤は当面ありません。

勤務時間 8:00~17:00(実働8時間)
給与
基本給
月額18~24万円
手 当
時間外手当、通勤手当(全額支給)
(正社員登用後)
昇給年1回(6月)、 賞与年3回(7月・11月・3月)、役職手当
社会保険 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
休日・休暇 年間休日 120日
完全週休2日制(原則 土日祝、会社カレンダーにより若干変動いたします。)
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇(会社カレンダーによります。)
年次有給休暇(初年度 ~12日、入社月により変動いたします。)
慶弔休暇
出産休暇、育児休業、介護休業
福利厚生 退職金制度(正社員登用後)
ESOP制度(持株ポイント付与制度、正社員登用後)
総合福祉団体定期保険
法定外労働災害補償保険
その他の福利厚生については、福利厚生のページをご参照ください。
応募について 下の「応募方法と採用までの流れ」をご参照ください。

応募方法と採用までの流れ

応募方法

希望職種を明記のうえ、履歴書(写真添付)及び職務経歴書を下記採用担当までご郵送又はメールにてお送りください。
書類選考のうえ、後日、当社よりご連絡いたします。

〒531-0071 大阪市北区中津6丁目3-14
株式会社イトーヨーギョー 人事労務室(採用担当)
メール:recruit@itoyogyo.co.jp
TEL:06-4799-8850 FAX:06-4799-8855

※お送りいただいた応募書類は返却いたしませんので、予めご了承ください。
※ご応募の際にお預かりした個人情報は、当社プライバシーポリシーに基づいて取り扱いさせていただき、採用選考活動やご入社手続の目的以外では利用いたしません。

採用までの流れ

  • 書類選考
    書類選考
  • 面接
    面接 ※複数回を予定
  • 内定
    内定
  • ご入社
    ご入社 ※入社時期は応相談

よくあるご質問

応募・選考について

応募資格に年齢制限はありますか?

年齢制限は設けておりませんが、職務経歴等を拝見し、経験・専門性を考慮して総合的に判断いたします。

未経験(または異業種から)でも応募できますか?

応募できます。様々な職務経歴をお持ちの方を積極的に採用しており、実際に異業種から転職した方も多数活躍しています。

応募要件で学歴は問われますか?

学歴は問いません。職種ごとの応募要件を満たしていれば応募可能です。
職務経歴等を拝見し、経験・専門性を考慮して総合的に判断いたします。

選考にかかる期間を教えてください。

選考期間は、通常2週間~1か月程度をいただいております。

応募書類(履歴書、職務経歴書)の返却について教えてください。

ご応募の際にご提出いただいた履歴書、職務経歴書等の個人情報については、返却いたしかねますので、ご了承ください。

入社後の異動(転勤)について教えてください。

原則はありませんが、本人の希望、スキル、当社の事業展開等を踏まえて、本人との合意のうえで異動(転勤)する可能性はあります。

制度について

研修や教育制度について教えてください。

「等級別・職種別研修」など各種研修プログラムを用意しております。

評価制度はどのようになっていますか?

「従業員が公平・公正かつ納得感のある評価をしよう」という考え方に基づいた評価制度を導入しております。
昇給・昇格については、年齢や性別に関係なく、努力している従業員が報われる制度・体系となっております。

資格取得支援の制度は用意されていますか?

従業員の能力の開発、キャリア形成の促進ならびに会社の生産性向上を目的として、以下の資格取得支援制度があります。
 (1)業務に関連する資格を取得した際に「合格報奨金」を支給
 (2)社命により資格を取得する際に「受験料、交通費等」の実費を支給

社内検定制度は用意されていますか?

従業員の技能向上を目的として、社内検定制度を導入(現在は製造職のみ)しております。
業務習得難易度に応じて年一回検定試験を実施し、合格者には技能手当を支給しております。

待遇について

年次有給休暇について教えてください。

入社日より付与(入社月により日数が異なります。)され、年間を通して出勤日の8割以上出勤した場合、勤続年数に応じて「最大20日」の年次有給休暇を付与しております。
また、年次有給休暇の取得を促進する目的として、計画休暇制度を導入しております。

福利厚生はどのようなものがありますか?

詳しくは「福利厚生」をご参照ください。