当社は、採用活動の過程において生じ得る求職者等に対するセクシャルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面接や面談に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
（※）セクシャルハラスメントのほか、パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠・出産等に関するハラスメントに類する行為、ならびに育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含みます。

• 当社ではハラスメント行為の防止を図るため、従業員に対して周知・啓発を実施しています。
• 採用活動における面接・面談は、オンラインまたは対面により実施します。対面で実施する場合は、会社事務所または公的な場所（大学のキャンパス内、公共の商業施設、個室でない飲食店等）に限定します。
• 採用活動における面接・面談は、原則として平日の「8:50～17:30」までとします。
• 当社従業員が就職活動中の学生または求職者と連絡を行う場合は、採用システム、会社のメールアドレスまたは業務用携帯電話　を使用するものとします。

当社の採用活動において、万が一、当社従業員から性的な言動その他のハラスメント行為を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断に迷う場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。
ご相談内容および個人情報については、細心の注意をもって取扱い、相談者のプライバシー保護に努めます。
また、相談したことや事実確認への協力を行ったことを理由として、採用選考において不利益な取扱いを行うことはありませんので、安心してご相談ください。